Адвокатская практика РФ

Мы с коллегами столкнулись с нарушением коллективного договора — переработки не оплачивают, сверхурочки не фиксируются. Я впервые хочу обратиться за юридической помощью и не хочу платить. Есть центры, которые берут бесплатно и реально помогают коллективу? Поделитесь, кто имеет опыт — как это оформить, чтобы ожило, как справедливо разрешить?

Ребята, ситуация такая, у нас несколько месяцев подряд не оформляют и не платят за переработки, сверхурочные никто не фиксирует. Коллективный договор вроде есть, но он мёртв, подписи, какие-то пункты, а по факту, ноль. Кто-то из вас пробовал бесплатные центры помощи? Хочется сначала без расходов попробовать, не хочется быть тем, кто один идёт в суд и платит за юриста. Какие реальные варианты есть?

Надо начинать с простого, собрать письменные жалобы от всех кто пострадал (подпись, дата, факты, когда, сколько часов). Это обязательный шаг перед процедурой коллективного трудового спора, требования работников должны быть изложены в письменной форме. Потом, профсоюз или представительный орган. Закон про коллективные трудовые споры это прямо описывает.

Если у вас есть выборные органы (профсоюз, уполномоченные), они обычно должны вести переговоры и представлять интересы. Формально коллективный трудовой спор, это разногласия по установлению условий труда, включая зарплату и оплату переработок. Это прямо в ТК РФ (ст.398). Но бесплатная помощь, смотрите ниже по постам, у нас есть госструктуры и неправительственные организации.

А что если у нас нет профсоюза и люди боятся увольнения за активность? Можно ли анонимно обращаться куда-то? (честно, боюсь остаться без работы)

baryern писал(а): 17 ноя 2025 07:08

А что если у нас нет профсоюза и люди боятся увольнения за активность? Можно ли анонимно обращаться куда-то? (честно, боюсь остаться без работы)

Понимаю страх. Но анонимно доказать переработки будет тяжело, нужны часы входа, свидетели, табели, почта с рабочими заданиями. Если люди боятся, начните с устного обращения к работодателю и оставьте копию, например, отправьте на общий HR-ящик, пусть будет след. Потом уже коллективная жалоба и обращение в инспекцию труда. Инспекция умеет проверять нарушения оплаты труда. (см. порядок обращения и этапы коллективного спора).