Адвокатская практика РФ

Критическая ошибка: помощник отправил клиенту А договор клиента Б с конфиденциальными данными (оборот компании, паспортные данные). Клиент А прислал скан с гневным письмом: «Что это?!». По ФЗ-152 «О персональных данных» это ЧП! Извинились, просим удалить файл. Должен ли я уволить помощника? Или достаточно штрафа? Как предотвратить утечки? Перехожу на зашифрованные сервисы, но страшно!

Читаю вашу ситуацию, и сердце ёкнуло… Представьте: вы — клиент, ждёте свой договор, а попадает документ другого — с паспортными данными, оборотом бизнеса. Просто ужас! Это уже нарушение ФЗ-152 "О персональных данных" — утечка личных данных даже малого масштаба карается тяжело. По моему опыту, сначала — честное извинение, затем — оперативная реакция: удалить, обезопасить, зафиксировать. А вот увольнение? Скорее, превентивное обучение, чёткие списки и контроль — кризис ещё не повод швыряться кадрами.

Когда подобное произошло у нас, фирма сразу отправила извинение с просьбой удалить. Это правильный ход — проявили благоразумие и не сделали из клиента врага. Главное — восстанавливать доверие. А закон здесь ясен: ФЗ-152. Лучше штраф, исправление и безопасность, чем кадровая истерия.

Это не просто бюрократия — это человеческая ошибка, которая может обернуться юридической бедой. Секретарь не злонамеренный, ей надо помочь понимать риски: внутренние памятки, контрольные точки, подтверждение перед отправкой. Я бы на вашем месте также провёл аудит ИТ, зашифровал документы, внедрил check-list.

Ссылка на закон важна — ФЗ-152 (статья 19: субъект вправе требовать удаления данных), ст. 13: уведомление регулятора (Роскомнадзора). Но главное — не просто бежать по кругу штрафов. Отстройте внутренние процессы: подтверждение от отправителя, двухфакторка при отправке, тренинги для сотрудников. Это не просто правовая вопрос — это доверие.

Увольнение — это крайняя мера. Лучше ввести штрафы внутри компании (внутренняя ответственность), страховку на случай утечки, установить двойной контроль при отправке данных. Я знаю коллег, которые добиваются успеха через протоколы и инструкции — и никаких ЧП уже не происходит.

Вот так — Крайность — увольнение — не самый правильный ответ. Если секретарь случайно перепутал, её всё равно можно удержать, но обучить. Да, может быть дисциплинарное взыскание, но увольнение — может привести к панике и текучке. Готовьте памятки: Перед отправкой: проверь получателя × проверить документы × подтвердить.

Моё мнение, вместо увольнения поставить систему оповещений. А также, на всякий случай, попросить у клиента подтвердить факт удаления. Это спасёт не только вашу репутацию, но и будущие дела. По ФЗ-152 подобный инцидент ЧП, но именно реакция доказывает вашу ответственность.

Критика системы тут уместна: мы живём в мире, где один неосторожный клик может разрушить карьеру и отношения. А система при этом не обучает людей работе с персональными данными до автоматизма. Увольнение — не решение. Надо бить по корню: чтобы каждый понимал, что с бумагами нужно обращаться, как с ядом.

Сложный момент: клиент в гневе, а внутри паника. Что сделать: сразу объясниться, приложить усилия (например, страховка профессиональной ответственности), удостовериться, что данные удалены. А при повторных нарушениях — sanctions, но первый промах — шанс на восстановление доверия.