Уволили по 'цифровой статье'! Система показала 'низкую продуктивность' – и всё, до свидания!

[EthanRead]

Внедрили эту адскую систему мониторинга. Считает каждое движение мышки, время бездействия. Я болел (официально!), были семейные проблемы – мои цифры упали. Не поговорили, не предупредили – просто увольнение по статье за 'несоответствие'! Как робота выбросили. Где человечность? Разве можно так решать судьбу человека по графикам? Юристы, это вообще законно?

[lawyer]

Привет. Это явное нарушение трудового права. Никакие системы мониторинга не могут быть единственным основанием для увольнения. По ТК РФ, увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно только после аттестации, и то при наличии объективных критериев оценки и доказательств твоей вины. А не потому, что ты перестал двигать мышкой из-за больничного или стресса.

[FionaSky]

Мне тоже попало такое. Меня уволили якобы за низкую эффективность, но все оценки выставлялись автоматом. Потом выяснилось, что система считала даже обеденный перерыв как простой! Обратилась в профсоюз, они помогли подать жалобу в инспекцию. Сейчас готовлюсь к суду. Главное — не опускай руки, можно вернуться!